近日，重庆市高级人民法院向社会发布一 则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。

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法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。

员工未转发朋友圈被开除

综合重庆市第三中级人民法院消息，陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作。双方签订劳动合同。

2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核， 未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。

2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发， 医院共计扣除陈某10000元。

2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知， 以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。

后陈某申请仲裁，请求该妇产医院支付其克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后， 裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服仲裁裁决，诉至法院。

法院：用人单位不应非法干预朋友圈

一审法院审理后， 判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。妇产医院不服该判决，提起上诉。

重庆市第三中级人民法院审理认为，某妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活， 属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。遂判决驳回上诉，维持原判。

法院提醒， 劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。用人单位不应混淆公私界限，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，这无异于强制干涉员工的私域自由。

来源：陕西都市快报、中国青年报、 重庆高级人民法院 丨编辑：冷兵丨审校：田原丨签发：安辉

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